Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
По Москве и Московской области
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
По Санкт-Петербургу и области

Коллективный договор образец 2018 для казенного учреждения


Коллективный договор образец 2018 для казенного учреждения

Понедельник-суббота: Зайцева речка. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Учреждения; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности Учреждения, выполнение требований трудового законодательства. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников Учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Макет коллективного договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют - список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в статье 41 Трудового Кодекса РФ. Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов.

Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства. Порядок заключения договора представлен в статье 37 Трудового Кодекса РФ. Данная процедура требует участия представителей работодателя него самого и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех.

В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры. После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно статье 37 Трудового Кодекса РФ определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых статьёй 43 Трудового Кодекса РФ установлена возможность его продления.

Количество таких продлений при этом не установлено. Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя.

Только при этом следует учитывать определённые нюансы:. Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном статьёй 44 Трудового Кодекса РФ. Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда. Согласно статье ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора. Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:.

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней. Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки оклада , включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда. При отнесении работ к разъездным, предлагается руководствоваться Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня г.

При этом минимальное время поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день должно было составлять не менее двух часов. Согласно этим характеристикам, которые давали право на установление надбавки за разъездной характер работ, можно относить работы к разъездным.

Порядок выплаты полевого довольствия предлагается устанавливать с учётом Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4 июня г.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Согласно Отраслевому соглашению массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, и более человек в течение 60 календарных дней, и более человек в течение 90 календарных дней. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения профсоюзного комитета организации. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:.

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учётом производственных условий и возможностей:.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

В организации может применяться сокращённое рабочее время по желанию работника , помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём.

Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приёма пищи прилагается к Коллективному договору.

Общим выходным днём считать воскресенье. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, и их продолжительность прилагаются к Коллективному договору. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: указать перечень. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрёл ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:. Установить единовременное денежное пособие работникам членам их семей сверх установленных законодательством в случаях:. В соответствии с Отраслевым соглашением пункт 7.

Согласно Отраслевому соглашению единовременное денежное пособие в возмещение вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, за счёт работодателей производится в соответствии с коллективным договором.

Поэтому в коллективном договоре необходимо определить порядок расчёта годового заработка. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:. Предоставлять по заявлениям работников дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с:.

Организовывать повышение квалификации женщин после их выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Предоставлять займы молодым работникам для приобретения жилья в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

Содействовать организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей. Безвозмездно предоставить профсоюзному комитету оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение указать номер комнаты , а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета согласно прилагаемому перечню.

Перечислять на счёт профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации и выделять для этой цели помещение. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства в размерах необходимых для обеспечения согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации освобождённых профсоюзных работников такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и работников организации.

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения либо в порядке, который устанавливается коллективным договором. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором. Правила внутреннего трудового распорядка если они принимаются в составе Коллективного договора.

Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам. Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера. Перечни производств работ с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда. Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников. Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Перечень работ, на которых по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Перечень работ производств , при выполнении которых при работе в которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты. Положение об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации у индивидуального предпринимателя и заключенным между работниками и работодателем. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Протокол о продлении коллективного договора. Основой для заключения коллективного договора являются:. Федеральный закон от 12 января г. Федеральный закон от 29 декабря г. Закон Новосибирской области от 19 декабря г. N ОЗ "О социальном партнерстве в Новосибирской области";.

Образец коллективного договора на 2018 год для казенных учреждений

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством указаны статьи ТК РФ. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Стороны присоединяются к отраслевому региональному соглашению рег.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сегодня существует несколько типов правонарушений, связанных с той или иной степенью опьянения на дороге. Документ сроком на 30 дней выдается лечащим врачом, а на более длительный период - по решению специальной комиссии.

До 2020 года действует упрощенная схема приватизации земли. Процедура усыновления ребенка предусматривает появление новых прав и обязанностей, которых они должны беспрекословно придерживаться на протяжении всей жизни. Однако на практике все иначе и порой страхователи просто соглашаются, что получить заветный бланк договора. Такой порядок введен с 2019 по 2024 гг. Потому что там все та же специалист Коблякова.

Коллективный договор

Преимущества по устройству в сад сразу после обращения также имеет второй ребенок в семье и каждый последующий при условии, что его братья или сестры уже ходят в это учреждение. Граждане льготных категорий на региональном уровне. В-третьих, не проведена процедура государственной регистрации, когда того требует закон. Предоставить в распоряжение эксперта материалы: - труп Сэнди Алан Букер.

ПользовательМне нужны реквизиты, чтобы оплатить гос пошлину в ближайшем сбербанкеСветлана ЮрьевнаОператор справочной. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.

Если должник не смог выплатить долг, его имущество изымается и продаётся. При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу. Независимо от того, является ли завещание закрытым и никому не известно даже о факте его существования до того момента, как оно будет передано нотариусу, или с текстом документа уже были ознакомлены все родственники.

Но на практике, данное нововведение не принесло желаемых результатов в связи со сложной экономической обстановкой в стране. Дачная амнистия по регистрации неучтенных построек на садовых участках действует только до первого марта следующего года.

Кыргызстан или Киргизия, кыргыз или киргиз. Молодожены могут сами выбрать, кому из них оплачивать госуслугу бракосочетания. Но когда угрозы жизни уже не будет, а лечение продолжится, его придется оплатить. Там же она зарегистрирована и проживает.

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска с по год. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного.

Копия кадастрового паспорта квартиры. О том, как составить мировое соглашение, об особенностях разделения недвижимости, а также как осуществить раздел двухквартирного дома на 2 не зависящие друг от друга с юридической точки зрения помещения поговорим далее. Оплата больничного после увольнения в 2019 году. Отсутствие согласия на получение взятки в особо крупном размеренапример, совершенно исключает возможность достижения цели, поставленной злоумышленником.

Иногда такое действие оформляется тем числом, когда сотрудник появился на работе и написал объяснительную записку. В этой связи они не являются одинаковыми. Так, он должен обеспечивать защиту прав человека и требовать соблюдения и уважения конституционных прав общества от государственных органов и других ответственных лиц.

Соответственно, в новый паспорт будет вклеена современная фотография, полностью удостоверяющая его личность, и прописаны все основные данные о нем: сведения о постановке на воинский учет, отметки о регистрации, детях, вступлении или расторжении брака.

Не исключено, что в 2019 году будут введены новые ограничения. Как оплатить штраф, если нет квитанции. Неужели городские власти взяли в свои руки столь прибыльный бизнес, объявив монополию на квартирный бандитизм.

Дело в том, что во всех этих случаях суммы обязательных страховых взносов достаточно велики. Если обвиняемый преступил закон для собственного употребления, то это будет рассматриваться как административное нарушение. Нет у нас нормальных мужиков.

Оплатить его необходимо даже в случае, если транспортное средство не эксплуатируется или находится на ремонте, при условии, что оно стоит на государственном учете. Это производится по определенной очередности. Причиной этому стало то, что отсутствовал Законодательный акт, который запрещал использовать символику России и при регистрации фирм его могли использовать .

Если по вашей фамилии ничего не найдено, значит, в отношении вас нет заведённых исполнительных производств. Запрос на изменение в проекте - документ для корректировки реализации проекта, содержащий предложения по изменениям в проекте относительно утвержденных документов (Паспорта проекта, Плана-графика проекта).

Насколько выгодно пожилому человеку обращаться за перерасчетом.

Кто вообще имеет право на льготу, читайте. В настоящее время жилищные споры являются очень актуальными и непростыми в исполнении. Не желают в консульстве и обсуждать по телефону этот вопрос, там предпочитают оставлять такие звонки без ответа.

Ввиду многочисленных фактов нарушения рассматриваемого закона, депутаты Верховной Рады планируют расширить перечень мест, в которых запрещено использование табачной продукции, а также увеличить размер штрафов.

Этот документ часто используется, без него никак не обойтись. Менять постельные принадлежности и нижнее белье больного. В случае отрицательного ответа от страховой компании при подаче заявления на возврат скидки, водителю следует пересмотреть все предоставленные им доказательства.

И бюджет пополнится, и участковому премию дадут.

Комментарии
  1. terlikupppos

    года" - если я полностью вернул основной вычет в прошлом году 260 тыс р.

Добавить комментарий